ビッグデータを徹底活用したダイレクトスカウトで確度の高いDX・ビジネス人材採用を実現

登録顧問インタビュー

運用管理パッケージ・ソフトウェアに関してのプリセールス～導入コンサルタントとしてITベンダーでキャリアをスタート。その後、株式会社マイナビでIT・DX人材の中途採用支援・コンサルティングに携わり、マネージャー、営業所長の最年少記録を更新しながら実績を積み上げ部長代行に昇進、同社のIT・DX人材紹介事業を確固たるものにすることに大きく貢献しました。これらの経験と知見を活かし独立。膨大なビッグデータをもとに、徹底したデータドリブンにもとづく確度の高いダイレクトスカウトを強みとしてDX・ビジネス人材の採用コンサルティング事業を展開すると同時に、マイナビと連携してプロ顧問としても活躍しています。

もともとはエンジニア、IT・DX人材採用支援への思いは人一倍強い

「IT×HR」をテーマに、エンジニアやビジネス・管理部門採用にお困りの企業様の採用活動支援コンサルティングを行っています。
IT領域のHRサービスに特化している理由としては、私自身がもともとITベンダーでエンジニアとしてキャリアをスタートしていることが大きいですね。さらに、２社目となったマイナビにおいては、IT系企業様を主な顧客としたITユニットに所属し、リクルーティングアドバイザーおよびキャリアアドバイザーの両面から採用企業および求職者の中途採用支援で実績を築いてきました。今までの経験が現在の事業につながっています。

IT業界のトレンドや固有の課題に精通しており、なおかつ採用戦略レベルから企業様に寄り添ったRPO（採用代行）コンサルティングを展開できる点が私の強みとなっています。

また、私の個人的なテーマとして、IT・DX領域の採用活性化や流動性の向上を実現していくことで企業様の事業成長に貢献し、日本経済の発展へとつなげていきたい、という強い思いがあります。そういった点からも、自分のケイパビリティがもっとも発揮されるIT・DX領域に特化した採用コンサルティングにやりがいを感じています。

エージェント×ダイレクトリクルーティングで高い価値を提供

「マイナビエージェントと私が相互に補完し合うことでより高い価値提供を行えるのではないか」。
そう考えたことがマイナビ顧問に登録させていただいた理由です。
「マイナビ顧問」が立ち上がっていく過程において、私が所属していたエージェント部門と一緒に協力体制を築きながらやってきたこともあり、顧問事業の意義は深い部分で理解していました。

一方で、ハイクラス系人材の採用では、一社単体のサービスだけでは支援しきれない部分があることも理解しており、そこに私が得意とするダイレクトリクルーティングを組み合わせていくことによって、企業様、求職者様双方に高い価値提供を行えるのではないかと考え、プロ顧問登録を行わせていただきました。

ビッグデータを徹底活用、ハイクラス人材にカスタマイズされたアプローチが可能に

「ビッグデータをフルに活用した、データドリブンな採用支援」。
それが私のコンサルティングスタイルです。

立ち上げた会社では、採用活動におけるビッグデータ活用を積極的に行っており、顧客企業様の採用活動に関するデータが100万件以上蓄積されています。
また、社内にデータ分析を専門とするチームを擁しており、お客様の人材要件にもとづいてビッグデータ分析を行い、最適な媒体選定や採用アクションを導き出すことで高精度の採用活動へとつなげていける点に強みがあります。

さらに採用候補者様の属性や施行に応じて、ダイレクトスカウトのメールの文章量、文章構成、トーン、さらに効果的な配信日時・時間帯に至るまで、徹底した研究を行っています。
ダイレクトリクルーティングにおける候補者様からの反応も高く、CXO（組織責任者）や役員、テックリード、マネージャーなど、採用難易度の高い人材採用において、特に大きな成果を挙げています。